第77章,不被定义的新书记(第1/2页)
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任达才不愧是老组织。
他没有立即给黄展妍推荐心目中的人选。
任达才的名单里,是否有这样的人选,还不得而知。
但多年从事组织工作的经验,以及服务领导的本能,还是让他多长了心眼。
大多数情况下,领导的问话不见得就是表面的意思,甚至,都不是话里的意思。
在了解真实的意图前,盲目根据自己的理解贸然回答,绝对是官场的大忌。
显而易见的是,黄展妍没有随身带着秘书过渡;原来的老秘已调走,县委办主任临时代替,也不长久。
桌子上的几份名单,又不在黄展妍的视线里,显然,这位新书记另有打算。
如果黄展妍回答:【你安排吧,找个有眼力见的就成。】
那就说明,黄展妍是真心希望他推荐人选出来。
那样的话,任达才就需要立即按照黄展妍的要求,按照秘书必须具备的条件筛选。
诸如:综合素质高、文字能力强、善于表达、办事牢靠、有眼力见,尤其是能准确、完整、全面、快速领悟领导意图等等……
而且,从任达才的角度自然会想到,黄展妍的秘书,一定不能和当地的官员有太深的渊源,那样无异于被当地的大家族当枪使。
所以,看似简单一句话,但书记的秘书怎么选、选谁,是很玄学的事,必须试探出黄展妍的真实目的。
黄展妍再次端起水晶杯,喝了一口龙井,放下杯子道:“我这有个人选,你让他们调查一下。”
任达才长长松了一口气。
原来黄书记这里有人选,这就好办了。
组织部门完成一个人的调查,可比他处心积虑琢磨新书记喜欢什么样的角色,省事的多。
“好的,黄书记,您请说。”
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