第77章 他怕我建世界，我请他来住(第1/2页)

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林夏的指尖在触控板上轻轻一点，那封无声闪烁的邮件被瞬间打开。

发件人没有署名，只有一个由复杂金色线条构成的徽记，像一枚抽象的图章。

她认得这个徽记——天顶人力科技，一家在人力资源管理软件即服务领域几乎形成垄断的巨头，也是她前东家最重要的技术服务供应商之一。

邮件内容开门见山，语气带着一种技术人特有的直白与傲慢。

“林总监，久仰。我是天顶科技的cto魏哲。我们监测到贵方‘影子平台’的底层架构设计，尤其是基于履约链的分布式信任评分模型，理念超前，远超目前行业标准。资本永不眠，与其对抗，不如合作。附件是一份初步的战略合作草案，天顶出资90%，并提供全部技术基础设施支持，联盟出品牌与核心算法，共建一个全新的、合规的‘新型灵活就业生态’。期待你的回复。”

林夏的目光扫过附件，甚至没有点开下载。

几乎是同一时间，脑海中冰冷的系统音精准响起。

【提示：合作邀约真实度89.1%。】

【风险预警：附件《战略合作备忘录》第7.3.1条“董事会席位分配”及第11.2条“后续融资领投权”条款，隐藏股权稀释陷阱与最终控制权旁落风险。】

果然。

资本的橄榄枝，永远沾着蜜糖与剧毒。

他们不是来合作的，他们是来收购的。

他们看中的不是她的理念，而是她那套能精准量化“信任”的算法，这东西一旦被资本掌握，将成为一把比大数据监控更锋利的镰刀。

林夏没有回复邮件，而是直接将其拖入了垃圾箱。

她拨通了成都分会负责人李曼的内线电话，声音冷静得像是在布置一个常规的市场活动。

“李曼，放个风声出去。就说我们成都分会，即将试点一个内部孵化项目，叫‘失业高管再就业计划’。”

电话那头的李曼愣了一下：“失‘失业高管’？”

“对。”林夏的嘴角勾起一抹冷冽的弧度，“专收那些被大厂‘优化’掉的35岁以上的总监、vp。我们免费提供为期三个月的数字化转型与独立顾问培训，结业后，通过联盟的信用体系，将他们作为‘企业数字化顾问’，派驻给那些亟需转型但请不起大厂咨询团队的中小企业。”

消息一经李曼通过几个核心社群“不经意”地泄露，立刻在整个互联网圈掀起了十二级地震。

这简直是本年度最具讽刺意味的行为艺术！

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