第89章 我不要当裁判，我要定球场规矩(第1/2页)

电话，从第一个响起开始，就再也没有停过。

舆论的洪流，比林夏预想的还要汹涌百倍。

从《财经前沿》这种顶级刊物，到地方电视台的民生栏目，甚至连几个平时只发娱乐八卦的千万粉丝大v，都破天荒地转发了“野草公社”的黑名单公告。

一夜之间，曾经那些高高在上的企业法务部和公关部，发现自己所有的电话都被打爆了。

更让他们惊恐的是，这一次，铺天盖地的质问并非来自记者，而是来自他们的投资人、他们的合作伙伴，甚至是他们正在洽谈的海外客户。

然而，狂热的追捧背后，一股更加尖锐的潜流正在形成。

“谁来监督监督者？”

“‘野草公社’会成为新的权力巨兽吗？”

“我们支持惩罚黑心企业，但我们呼吁成立一个更公开、更透明、受多方监管的独立认证机构！”

多家主流媒体不约而同地发出了相似的呼声。

这声音听起来冠冕堂皇，充满了程序正义的理性光辉，但林夏一眼就看穿了背后的逻辑陷阱。

他们想把她架到“裁判”的位置上，让她陷入无穷无尽的认证、申诉和官僚流程中，耗尽她所有的精力，最终让“野草公社”从一把锋利的剑，变成一枚盖章的橡皮图章。

她绝不上当。

“曼姐，数据。”在灯火通明的会议室里，林夏没有理会外界的喧嚣，只对李曼说了三个字。

李曼立刻将一份报告投到屏幕上，标题赫然是——《“野草共治”生态健康度报告（第一期）》。

“根据我们后台对过去三年所有合作企业的数据追踪，我们发现一个惊人但又符合逻辑的规律。”李曼的声音带着一丝兴奋，“真正严格遵守公社章程、善待员工的企业，其核心员工的三年内留存率，平均比行业标准高出47%！而那些投机取巧、试图钻空子的企业，这个数字是负12%。”

她切换到下一页，图表更加直观。

“更重要的是，在‘技能银行’模块，前者员工的技能兑换、学习新技能的活跃度，是后者的六倍！这说明什么？说明良性的职场环境，能直接激发员工的自我成长动力，这才是企业最核心的资产！”

会议室里一片寂静。

这份报告，第一次用冰冷、无可辩驳的数据，将“善待员工”和“企业增值”划上了等号。

就在这时，林夏的脑海中，系统提示音清晰响起。

【叮！

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