第98章 你们抢概念？我连根拔起(第1/2页)

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天启科技大厦顶层，闪光灯如暴雨般砸下，将ceo那张保养得宜的脸照得油光发亮。

他站在精心设计的发布会背板前，身后是硕大的“柔性用工信用评估模型”字样，每一个字都闪烁着资本的傲慢与自信。

“我们，将定义一个更高效、更公平、更去情绪化的新职场生态。”他声音洪亮，通过数十家主流媒体的直播镜头，传遍了互联网的每一个角落。

话音刚落，另外四家互联网巨头的公关稿应声而出，几乎在同一时间，上线了各自的“员工价值评估”平台。

“比野草更专业。”

“企业级解决方案，告别草台班子。”

“去情绪化管理，数据定义价值。”

舆论场瞬间引爆。

前一秒还在为野草公社欢呼的自媒体，下一秒就纷纷调转枪口，开始探讨“野草模式”的局限性与“正规军”入场的必然性。

一篇名为《游击队的浪漫主义落幕，林夏的时代过去了》的评论文章，在半小时内被各大门户网站置于头条。

“夏姐！”李曼的声音在电话里已经带上了哭腔，几乎要被办公室里此起彼伏的电话铃声淹没，“我们的品牌合作方，有三家已经发函要求暂停合作了！他们说……说我们已经丧失了原创性和独特性！”

围剿，一场策划已久的、来自整个行业的联合围剿，终于露出了它最狰狞的面目。

他们不仅要复制你的模式，更要从根本上否定你的存在价值。

林夏的办公室里，却静得能听见空气中尘埃落下的声音。

她没有看那些铺天盖地的负面新闻，而是调出了一个三年前的加密文件夹。

里面静静躺着一份名为“野草信用分_v0.1_原始设计构想”的文档，以及一份与之绑定的、时间戳清晰无比的区块链存证记录。

“沉舟，”她将文件打包发送给顾沉舟，“他们想要争夺定义权？”

电话那头的顾沉舟，只听见林夏一声冰冷的轻笑。

“那我就告诉他们，”林夏的目光穿透屏幕，仿佛看到了天启大厦里那张志得意满的脸，“有些东西，是写在基因里的，抄，是抄不走的。”

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