第46章 新团队的暗涌（下）(第1/2页)

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这是他们熟悉的协作模式——她提出设计思路，他考虑技术实现；她划定体验边界，他筑牢安全防线。

不是上下级，是平等的合作伙伴。

林荆收起笔，忽然想起什么：“周瑾说你们大学时同一个实验室？”

李正延手上的动作顿了顿：“嗯。半年。”

“她说你那时候就在研究怎么让系统在不确定时学会

‘沉默’。”

李正延抬起头，眼神里闪过一丝意外，随即恢复平静：“对待人的情感，要有敬畏心。技术可以辅助，不能替代，更不能越界。”

他说得很简单，但林荆听懂了背后的重量。

“周瑾的设计框架，整体你怎么看？”

她问。

“有野心，也有风险。”

李正延放下笔，“但你是部门负责人，最终决策在你。我的工作是确保技术实现不偏离安全轨道。”

他把修改后的方案递还给林荆：“如果确定方向，技术团队会全力配合。但需要明确的时间线和里程碑。”

“我会在周三前给你详细排期。”

林荆接过方案，“另外，新团队刚开始磨合，可能会有一些碰撞。技术团队那边……”

“我会沟通。”

李正延明白她的意思，“但部门内部的管理和调和，需要你主导。”

这是信任，也是托付。

林荆点头：“明白。”

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