第七十五章 变化（二）(第1/2页)

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公交车一路上走走停停，乘客上上下下，大概十五分钟左右，便来到了东星餐厅附近。

“到了。”

鲍尔一下车，便感到外面热浪滚滚，赶紧走到树荫底下。

作为指定员工餐厅之一的东星餐厅，由于是午餐时间，客流量非常多。

一行人麻利地挤进里面。

中央空调的冷气，让整个餐厅非常凉爽，一楼有大片座椅，足以容纳五百人同时用餐，而整个餐厅一共有三层用餐区。

东星餐厅主营中式快餐，大厨是之前在利马南开中餐馆的吕宋华人，而店长则是一个中年妇女。

排队等候点菜的众人，可以通过玻璃墙看到厨房里面的忙碌场景。

比起一般的中餐厅，东星餐厅的厨房显得井然有序，也没有污水横流，生熟不分的常见问题。

其实这还要得利于丰饶之家的总经理黄克明，他的管理风格多少带了点强迫症，制定了一大堆标准化规范。

这种标准化管理的好处，就是所有人必须安装标准来，不仅仅划分了每一个员工的业务和职责，也避免了员工在工作期间互相踢皮球。

鲍尔看着玻璃墙内部的厨房，就觉得非常舒服，那种井然有序的美感，让人看了之后，就觉得饭菜非常干净卫生。

如果一个厨房污水横流、苍蝇乱飞、油污遍地，再怎么标榜干净卫生，别人看了都没有胃口。

不一会，就轮到了鲍尔。

面前的窗口有一个触屏版，插入员工卡之后，他按下a套餐，然后选择加菜，加了一个鱼香肉丝和一瓶可乐。

等了三分钟左右，饭菜就从窗口递出来。

随便和几个工友找来一张桌子，他们便大快朵颐起来。

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